Learning Development Manager, DKI Jakarta

Info Loker Jakarta: PT SMART TBk (SMART) adalah salah satu perusahaan publik produk konsumen berbasis kelapa sawit yang terintegrasi dan terkemuka di Indonesia yang berkomitmen pada produksi minyak sawit yang berkelanjutan.

Deskripsi pekerjaan:

• Memfasilitasi HRBP untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan untuk individu di seluruh organisasi.
• Menyiapkan, mengimplementasikan dan meninjau sistem dan metode yang tepat untuk analisis kebutuhan pelatihan.
• Bekerja dengan HRBP untuk memastikan kelengkapan dan keakuratan analisis.
• Memanfaatkan hasil analisis kebutuhan pelatihan untuk peningkatan program pembelajaran dan pengembangan.
• Mengembangkan, menyampaikan, dan secara berkala meninjau program pelatihan, kurikulum, dan materi pembelajaran.
• Bekerja dengan bisnis untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program dan materi induksi yang efektif.
• Menganalisis, merancang dan mengembangkan, menulis, menyampaikan, meninjau, dan mengevaluasi materi pelatihan dan pembelajaran.
• Dokumentasikan dan perbarui catatan pelatihan yang komprehensif.
• Pimpin pengembangan dan penyampaian program pembelajaran dan pengembangan spesifik yang ditargetkan untuk memenuhi kebutuhan kumpulan bakat (mis. <15).
• Mengkoordinasikan penyampaian program pelatihan dengan memanfaatkan pelatih eksternal & internal dan memastikan peningkatan materi dan penyedia pelatihan secara berkelanjutan.
• Atur, kelola, dan atur program dan acara pelatihan sesuai kebutuhan.
• Bangun hubungan yang bermanfaat dengan penyedia atau fasilitator pembelajaran eksternal.

Syarat pekerjaan:

• Gelar Sarjana Psikologi, Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Min 10 tahun pengalaman yang terbukti sebagai manajer pembelajaran dan pengembangan, manajer pelatihan atau yang serupa dengan min 4 tahun di tingkat manajerial.
• Memiliki pengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, pelaksanaan dan pemantauan program pelatihan dan hasil secara berkelanjutan.
• Bergerak sendiri, proaktif, dan antusias.
• Independen, namun pemain tim yang kuat.
• Digital savvy adalah keuntungan.
• Percaya diri dengan keterampilan manajemen pemangku kepentingan yang kuat.
• Keahlian komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Pemain tim yang luar biasa dengan dorongan kuat untuk memberikan hasil berkualitas tinggi.